一般是夫妻分居两地或者，父母身体不好需要回家照顾，这两个原因是可以作为岗位调动的理由的。
至于其它原因是有的，但是需要很辛苦的去运作才能成功的。比如，工作能力，专业不对口，语言不通，在民族地区工作的，生活习惯不适应，身体不适等等。
认为以工作需要为理由的调动是最充分的调动理由，但是运作起来比较困难的，总之，不管以什么理由去办理调动，有关系最重要。
没有关系理由再充分也是寸步难行，如果主要领导想给你办调动，他就有一千个理由，如果不想给你办，他有一万个理由。
协调最重要，主要你想去的地方能够接收你就好办。没有什么你现在单位同意不同意的，你想跳动走就按程序走就好。
如果到了新的工作岗位将如何打算，把一些目标和思路说清楚，如果说被拒绝个人又会有一些想法和打算。这里只能是积极的心态，而不是各种消极的想法。
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